浙江余姚：推进劳动关系源头治理

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今年以来，浙江省余姚市人社局大力推进劳动关系源头治理，有效防范化解劳动关系风险隐患，全市劳动关系更趋稳定。该市上半年企业劳动用工“体检”结果显示，在604家“体检”企业中，A级274家，B级245家，二者占比达86％，营商环境持续向好。

余姚市人社局以劳动关系协调员队伍建设、企业劳动用工“体检”、电子劳动合同推广应用为抓手，持续推进劳动关系“和谐同行”专项行动。今年以来，面向全市2886名劳动关系协调员开展专项培训12次，培训覆盖率83％；累计指导1439家企业上传电子劳动合同9.8万份。

他们开展了劳动用工检查专项行动，重点检查用人单位劳动合同签订、工资发放等8个方面内容。今年以来，累计开展专项行动4次，检查企业近250家，对发现的用工问题发出责令整改通知书60份。与此同时，及时归纳总结劳动人事争议案件的共性问题，通过“仲裁建议书”的制式文书形式告知用人单位潜在的劳动用工风险，指导用人单位开展风险闭环管理，指导更多企业规范用工。

此外，他们还探索“人社驻企劳动纠纷调解室”治理新模式，将矛盾纠纷调解关口前移。人社部门在劳动密集型制造业企业、重点工程项目、新业态企业设立调解室，在企业的微信公众号、APP上开设人社劳动纠纷投诉通道，安排人社调解力量下沉到企业，同企业人力资源部门联合化解劳动纠纷。截至目前，该县人社局已在2家重点企业试点设立“人社驻企劳动纠纷调解室”，累计快速调解劳动纠纷280余起。

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